Viajes El Corte Inglés ha firmado por unanimidad con los representantes sindicales (SPV y CCOO) su tercer plan de igualdad. Paralelamente, ha hecho lo propio con SPV en Tourmundial, turoperador del grupo (Viajes El Corte Inglés sienta las bases de su transformación).
El objetivo principal es garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral. âEl nuevo acuerdo da un paso más al compromiso adquirido desde su primer plan, y se configura como un acto de aportación en el avance de nuestra sociedad y del sector hacia la efectiva igualdad de tratoâ, destacan desde la empresa.Â
Entre los compromisos incluidos se encuentran la garantÃa de igualdad y de oportunidades en el al empleo, en la formación y en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo y retribución; la mejora de las polÃticas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral; la salud laboral y la garantÃa de un entorno de trabajo libre de discriminación por razón de sexo y de todo tipo de acoso sexual. Â
El plan recoge un apartado pionero y especÃfico para las vÃctimas de violencia que incluye mejoras que no contempla la actual legislación, modificando las condiciones y permisos establecidos, y reforzando el compromiso del grupo con las vÃctimas de violencia de género.
Asimismo, cuenta con medidas pioneras en materia de conciliación tales como permisos retribuidos para acompañantes de personas que se sometan a técnicas de reproducción asistida, asà como polÃticas activas para facilitar la conciliación en el periodo de adaptación prescolar de los niños.
El plan contempla también la garantÃa de igualdad de trato en el al empleo y promoción. Establece que, en igualdad de condiciones de idoneidad y competencia, se priorice la promoción interna, y que las mujeres tengan preferencia a las vacantes de puestos en los que estén infrarrepresentadas. Asimismo, se incluyen mejoras en materia de formación y en la polÃtica de sensibilización y comunicación del plan de igualdad y sus protocolos.
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Quiere decir esto que a lo mejor veremos a algún hombre trabajando en una agencia de viajes? Porque no sé si habrá alguno en algún sitio.
La mayoria de los pocos que ves, son jefesð¤·ð»ââï¸
En ECI las mujeres trabajan y los hombres mandan. En la agencia, en hogar, moda o jugueterÃa. Es triste pero es asÃ.
Totalmente asà y llevo 30 años en esta empresa. Tuve que dejar jefatura por pedir reducción
Si eso es asà y se entiende que hay menos jefes que empleados, que se prefiere, que haya una mujer que mande y varios hombres trabajando? En ese caso habrÃa más trabajo para hombres y menos para mujeres, creo yo.
La verdad que no entiendo la manÃa que hay por diferenciar y dividir en vez de que se le de trabajo al que más valga sea quien sea.
Porque tendrán más estudios ?
Si hay prioridad no hay igualdad pero bueno, al final los puestos no se consiguen por quien mas lo mereza o esté mejor preparado/a parrce.
Cierto, no se reconoce el trabajo o la valÃa.
ahora solo hace falta que lo apliquen ð
Hoy en dÃa si vas a una entrevista y eres hombres estás bien jodido .