Optimismo en el seno de Meliá a la hora de afrontar el problema de falta de profesionales que viene afectando al sector en los últimos años. La pandemia provocó una fuga de empleados hacia otros sectores que dejó a muchas empresas turÃsticas sin capacidad de poder abrir sus establecimientos. (Las grandes hoteleras siguen sufriendo la falta de personal cualificado)
El CEO de la hotelera, Gabriel Escarrer, reconoce que la falta de talento es un asunto que ânos inquietaâ, ya que los empleados son una parte âclaveâ para el éxito de las empresas. Considera que âes un problema intrÃnseco de muchos sectoresâ, pero se muestra convencido en que âvamos a cubrir con crecer todas las vacantes que quedaron vacÃas por el Covidâ. (El turismo español necesita cubrir 137.000 puestos de trabajo)
Meliá ya lleva meses luchando para combatir esta problemática. âJusto antes de ómicron iniciamos en España una campaña para captar 3.000 empleadosâ, recuerda Escarrer. Ello les permitió âdar buen servicio y mantener abiertos todos nuestros hotelesâ.
Recientemente también afirmaba en que los nuevos convenios firmados en algunas comunidades estimularán la demanda de empleo. âLos últimos pactos firmados en Canarias, con un incremento del 10% en tres años, o en Baleares, con un alza del 8% en dos años, me parecen razonablesâ.
En este sentido, la hotelera recibió el pasado mes de febrero su Certificación como âTop Employer 2023â, lo que la acredita como una de las mejores empresas para trabajar en el sector turÃstico. Ha sido especialmente destacada en ámbitos como la formación, el compromiso, la ética e integridad, los valores y la gestión del cambio.
âCasi 100.000 alquileres turÃsticos deberÃan haberse devuelto al uso residencialâ
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Algunas empresas con buenas condiciones no tendrán problemas pero las usureras o explotadoras no recuperaran ya que esos empleados encontraron un trabajo seguramente mejor por eso no han vuelto.
Trabajar en turismo no es apetecible: malos horarios, sueldos escasos, y mucha estacionalidad. Gente formada la hay, pero no dispuesta a trabajar en malas condiciones en este sector.