Inmersa en plena huelga, Ryanair tiene otro frente abierto: gestionar la situación de aquellos empleados que no acuden a su puesto de trabajo por baja médica. Según cuentan los sindicatos, la aerolÃnea ha vuelto a enviar cartas a los trabajadores por este motivo, y denuncian âpresionesâ y amenazas a estos. (Arranca una nueva huelga en Ryanair después de 10 dÃas de calma tensa)
âNos hemos cerciorado de que se ha ausentado cuatro veces en los últimos 12 mesesâ, recoge una misiva publicada por ElDiario.es de uno de los trabajadores. âAunque entendemos que nuestra gente debe ausentarse de vez en cuando y en algunos casos es inevitable, realizarlo de manera excesiva afecta a nuestros clientes y deriva mucha presión al resto de empleados, que deben cubrir sus tareasâ, continúa. (Ryanair: hay despedidos con 13 años de trabajo sin faltar un dÃa)
En este contexto, subraya que âcontinuaremos monitoreando sus ausencias. Esperamos ver una mejora inmediata y significativa en su asistencia al trabajo, de lo contrario, puede ser necesario tomar medidas disciplinarias, ya que la asistencia irregular supone una presión injusta para sus compañeros y las operaciones de Ryanairâ.
âHay tripulantes que se han dado de baja por ansiedad, por la situación de presión y amenazas que tienen los tripulantes de cabinaâ, señala el representante de USO en Ryanair, Ernesto Iglesias. Denuncia que se están enviando âdecenasâ de cartas como esta preguntando los motivos de baja médica, algo que, a su juicio, es ilegal, ya que las causas forman parte del derecho a la intimidad y privacidad de las personas trabajadoras.
Lo más curioso es que la low cost tenga esta necesidad de incorporar trabajadores de baja cuando han afirmado que âla interrupción será mÃnima, si es que hay algunaâ. Las movilizaciones se prolongarán hasta el 7 de enero de 2023. Durante estos cinco meses habrá paros todas las semanas, de lunes a jueves. (Ryanair: âLa interrupción será mÃnima, si es que hay algunaâ)
Mallorca: a punto del lleno para bailar junto a los top mundial del negocio turÃstico
âEl convenio provincial de Málaga dificulta acabar con el absentismoâ
Iryo, camino a la rentabilidad tras recortar las pérdidas en 2024
Polonia concursa la obra de su mayor aeropuerto
IndiGo de India compra otros 30 aviones A350
Cargando ...
Tulum sufre hundimiento de tarifas de un 35% en solo tres años
Air Europa: Lufthansa examina a los directivos y medita una oferta
El jefe de la dueña de Iberia va a liderar la IATA durante un año
Aeroméxico: aplazan huelga hasta el 10 de junio para negociar
Darles duro!! Basta de abusos
Ryanair....."paraiso", de los trabajadores.
Totalmente en desacuerdo con lo que dicen en USO. Como trabajo que soy nunca he recibido amenaza alguna de la empresa, ni sentir presiones por parte de ella en el dÃa a dÃa. Lo que si hay es gente que se da de baja porque si y en especial fines de semana. Eso es absentismo laboral y no siempre está justificado. Decir también que como los cabecillas del sindicato, muchos de ellos se han dado de baja en la huelga..... Dice mucho de ellos.
Pues intenta ejercer tu derecho a huelga a ver si te respetan tus queridos jefes
Mentiroso â¦â¦ seguro que no trabajas en Ryanair
si que trabaja, pero de jefe o de pelota oficial del reino, véase Cepeda
No has recibido amenaza? Lo mismo es porque no trabajas en Ryanair y eres un trol, o peor aún, de CC.OO. El resto las hemos recibido y las seguimos recibiendo.
Luego te digo una cosita, para hacer unas acusaciones como las que has hecho, tienes que estar muy seguro de lo que dices y me parece a mà que te estás equivocando.
Pero hombre, quién no quiere un fin de semana libre??!!
No has trabajado en Ryanair en tu vida entonces, porque eres un Trol o incluso peor, de cc.oo
Además, a quien no le gusta los fines de semana libre?
Lo que si te digo es que cuidado con las acusaciones que sueltas.
Ni caso al esclavo.Ryanair tu banco. Y cada vez el de mas gente.
Esta claro que los delegados de CCOO que hasta su nombramiento acumulaban el record de absentismo y faltas de puntualidad, ahora pretenden dar lecciones al resto de lo que hacer y lo que no, demostrando lo buenos que son con sus amos. Hasta donde yo sé, las bajas en España las certifican los médicos y la enfermedad no entiende de horario.
Se hombre, y identifÃcate, cobarde.
Mientes truan y lo sabes!
Ni caso, ya empiezan a preocuparse, les falta gente, la estrategia de que la repercusión es mÃnima ya no se la creen ni ellos, empieza el nerviosismo y aumenta el abanico de amenazas, lo cuál quiere decir que la nueva estrategia les va a hacer mucho daño. Además saben que todos los despedidos los van a tener que reitir y además también tendrán que indemnizarles, un sobrecoste a las pérdidas.
Que pasa que ya tampoco publicáis las opiniones de la gente, que poca libertad de opinión, no me dais ningún respeto. Ya he intentado dos veces publicar y no lo hacéis, cuando no insulto ni hablo mal a nadie.
Darles caña, ya está bien de soportar abusos de una compañÃa que tiene dinero disponible a espuertas. Se acabó!
Lo que yo veo cada sábado y domingo es cuanto menos extraño... Las bajas en estos dÃas superan de mucho la media y lo acaban pagando los que vienen a trabajar y cumplen, que cada uno saque sus propias conclusiones.
Con 1 dÃa de diarrea colectiva y al unÃsono se acabaron las prácticas de estos racanair, luego que salga el sol por Antequera.