Ryanair ha comunicado a sus tripulantes de cabina en España que, a partir del 1 de junio, aplicará una reducción salarial y cambios en la programación laboral para aquellos que no estén afiliados al sindicato CCOO (Ryanair responde a USO con un nuevo acuerdo con CCOO).
Según informa El Mundo, la low cost ha advertido por correo electrónico que quienes no estén cubiertos por el acuerdo firmado verán modificado su salario y su calendario de trabajo a un sistema denominado “5/25/3”.
Esta decisión se debe a la anulación del convenio colectivo firmado en 2022 con CCOO, que fue extendido al conjunto de la plantilla en octubre de ese año. Este acuerdo fue impugnado por el sindicato USO, recibiendo el apoyo de la Audiencia Nacional, que invalidó dicho convenio (La Audiencia Nacional tumba el convenio colectivo de T de Ryanair).
Como publicó Preferente, USO denunció que la mesa negociadora del mismo “fue constituida de forma ilegal, un hecho que queda reflejado en la sentencia”. “No fue justo imponer un convenio sin votarlo, sin una representatividad ajustada a la voluntad de los T, a los que se había forzado en muchos casos a afiliarse a un sindicato, y con cláusulas ilegales o manifiestamente perjudiciales”.
Ahora, Ryanair ha decidido acogerse a una cláusula que limita sus efectos a los afiliados a CCOO. “Si deseas mantener tu actual paga y evitar el recorte de paga por la anulación del convenio colectivo por USO, el único mecanismo posible es el acuerdo”, apuntó recientemente la responsable de recursos humanos de Ryanair, Laura Myers.
Las condiciones del acuerdo con CCOO establecían “incrementos salariales, especialmente para los tripulantes de cabina junior; aumentos anuales regulares durante 3 años hasta abril de 2025; más salario fijo garantizado, en lugar de variable; una nueva estructura salarial con progresión basada en los años de servicio; una programación fija de 5 días de trabajo y 3 días de descanso; y garantía total de condición más beneficiosa para los afiliados de CCOO”.
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Aumentos salariales para Juniors?
Yo soy junior en bcn y solo dire que lo que me entra en la cuenta del banco es lo mismo q
que me entraba hace 10 años.
Así que no se que aumento consiguió CCOO. Lo único que está claro es que o pagas al sindicato que quiere la empresa o tienes peores condiciones.
Estoy bastante indignada con todo esto pero en mi ya consiguieron que me resigne, que es lo que pretenden que suceda con el resto de gente. Esclavas y agradecidas.
Y el Gobierno seguro que lo apoya, CCOO son unos Come gambas roba garbanzos, como el PSOE, a disfrutar de lo Votado
Eso, teníamos que haber votado a los tuyos, a los que quieren el salario mínimo en 600 euros y jubilación a los 95 años
Menudas tragaderas para ser T de Ryanair durante 10 años. Ánimo y espero que encuentres algo mejor.
Corrupciones Obreras? no me extraña, Citibank le pago unas entradas para ver a los Lakers a lo de Banca.
https://preferente.noticiascatarinenses.com/2014/10/15/de-citibank-caja-madrid-la-casta-sindical-de-ccoo-y-ugt/
Menos mal que los pilotos fuimos un poco mas espabilados y no nos la colaron estos comegambas y vividores de los Sindicatos del gobierno!
12 anos en la cia y debo decir que se vive decentemente bien! Solo imaginar lo que seria sin SEPLA ( o un sindicato profesional…….. )
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.